Un juzgado laboral resolvió suspender de manera provisoria la aplicación de 83 artículos de la Ley de Modernización Laboral, a partir de una presentación realizada por la CGT contra el Estado Nacional.
La central sindical cuestionó la constitucionalidad de distintos puntos de la norma, al considerar que afectan derechos fundamentales como la protección del trabajo, la libertad sindical y la no discriminación.
La medida alcanza cambios vinculados a la Ley de Contrato de Trabajo, regulaciones sobre plataformas digitales, condiciones laborales, representación gremial y la derogación de la ley de teletrabajo, entre otros aspectos que ahora quedarán en revisión judicial.